Aanstellen schoolleider

De MR heeft een belangrijke rol bij het aanstellen van de schoolleiding. In dit artikel meer informatie over deze rol. In het primair onderwijs (PO) gaat het vaak om de titels van (adjunct-)schoolleiders of (adjunct-)directeur, in het voortgezet onderwijs (VO) vaak om (con)rectoren.

Wie is een schoolleider?

Volgens de Wet medezeggenschap op scholen (WMS) is de schoolleiding ‘de directeur, bedoeld in de Wet op het primair onderwijs en de Wet op de expertisecentra en de rector, directeur of de leden van de centrale directie, bedoeld in de Wet voortgezet onderwijs 2020, alsmede de conrectoren of de adjunct-directeuren’ (artikel 1 sub h WMS). Andere functies, zoals teamleider of sectiehoofd, maken geen onderdeel uit van de schoolleiding. Soms wordt er wel een ‘managementteam’ gevormd, waar de schoolleiding en teamleiders deel van uitmaken. Maar ‘managementteam’ staat niet gelijk aan de wettelijk definitie van ‘schoolleiding’.

Soms staat in het managementstatuut van een schoolorganisatie wél opgenomen dat een teamleider onderdeel is van de schoolleiding. Het is niet bekend of de rechten die de MR heeft in de WMS ten aanzien van de schoolleiding ook gelden voor functies als teamleider, als de teamleider volgens de organisatie wel onderdeel is van de schoolleiding.

Wat doet een schoolleider?

De schoolleiding is verantwoordelijk voor de school als geheel en kan bestaan uit 1 of meerdere personen. De personen die onderdeel uitmaken van de schoolleiding worden aangesteld voor het schoolbestuur. Het schoolbestuur is eindverantwoordelijk voor alle scholen binnen de organisatie. Op school werken schoolleiding, leraren en andere personeelsleden samen aan goed onderwijs.

Meestal heeft één basisschool één schoolleider. Grotere basisscholen en middelbare scholen hebben soms een schoolleiding die bestaat uit meerdere personen. Het takenpakket van de schoolleider hangt af van de afspraken die schoolbestuur en schoolleiding maken. Bij sommige schoolbesturen worden veel besluiten op bestuursniveau genomen, bij andere schoolbesturen zijn de scholen veel meer zelf aan zet.

Functiegebouw en formatieplan

Voordat een nieuwe schoolleider geworven kan worden, moet er goed worden nagedacht over het type schoolleider die de organisatie nodig heeft. In het functiegebouw (po) of functiebouwwerk (vo) staat opgenomen aan welke functie-eisen een schoolleider voldoet. De personeelsgeleding van de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad (PGMR) heeft hierbij een instemmingsbevoegdheid.

Als is vastgesteld aan welke eisen een schoolleider moet voldoen, kan op schoolniveau worden gekeken naar hoeveel uur er voor het precieze takenpakket nodig is. Op de ene school zal er meer uur nodig zijn voor de functie van de schoolleider dan op de andere school. Het aantal uur/fte dat beschikbaar is voor de schoolleiding wordt opgenomen in het formatieplan. De personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad (PMR) heeft hierbij een instemmingsbevoegdheid (artikel 12 lid 1 sub b WMS).

Keuze maken voor een schoolleider

Een bestuur kan procedures vaststellen voor hoe een nieuwe schoolleider geworven wordt. Bij dit zogeheten aanstellingsbeleid heeft de PGMR een instemmingsbevoegdheid. Het kan daarbij zijn dat leden van de MR op school wordt gevraagd om deel te nemen aan de sollicitatiecommissie voor het voeren van gesprekken met kandidaten. Dit is geen wettelijk recht van de MR, zoals dat wel is bij het aanstellen van een bestuurder.

Rol van de MR

De MR heeft een adviesbevoegdheid met betrekking tot het aanstellen of ontslaan van een schoolleider (artikel 11 lid 1 sub h WMS). Dit geldt ook voor adjunct-schoolleiders en tijdelijk aangestelde (interim-)schoolleiders. Het adviesrecht houdt in dat de MR het cv en de motivatiebrief van de gekozen kandidaat ontvangt, evenals een uitleg van het bevoegd gezag waarom er voor deze kandidaat gekozen is. Ook bij ontslag wat niet op eigen verzoek van de schoolleider is, heeft de MR een adviesrecht.

De MR heeft in de eerdere fase van het proces geen rol. Toch is het gebruikelijk dat leden van de MR onderdeel uit mogen maken van de sollicitatiecommissie. Let wel dat hier slechts een deel van de MR-leden aan kan deelnemen en vaak contact met de andere MR-leden over de kandidaten niet mogelijk is. Aan te raden is wel om vooraf een profielschets op te stellen over aan welke vereisten de ideale kandidaat moet voldoen. Dan kan de MR bij zijn adviesrecht bekijken of de kandidaat hieraan voldoet en zo niet, vragen stellen over waarom dit niet zo is.

Meer weten over dit onderwerp?

Medezeggenschapsorganen en personen die lid zijn van de VOO kunnen elke schooldag contact opnemen met onze helpdesk met vragen over onderwijs en medezeggenschap. Verder hebben we een uitgebreid cursusaanbod en kunnen we begeleiden bij medezeggenschapskwesties.

Nog geen lid? Meer informatie over het lidmaatschap is op deze pagina te vinden, evenals de mogelijkheid om lid te worden. Naast contact met de helpdesk biedt het lidmaatschap voor medezeggenschapsorganen ook korting op alle cursussen en begeleiding, een gratis handboek voor nieuwe MR-leden en nog veel meer!