Arbeidsomstandighedenbeleid

Elk bedrijf met personeel in dienst moet laten onderzoeken of het werk gevaar kan opleveren of schade kan veroorzaken aan de gezondheid van werknemers. Dit is verplicht vanuit de Arbowet. Hoe zit dat bij scholen en welke rechten heeft de MR hierbij? Lees er hier meer over.

Wat is arbobeleid precies?

Alle werknemers moeten veilig en gezond kunnen werken. Om daarvoor te zorgen is er de landelijke Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). In de wet wordt een groot aantal verplichtingen beschreven in het kader van de zorgplicht die de werkgever heeft. Dit gaat onder meer over het juiste gebruik van arbeids- en persoonlijke beschermingsmiddelen, het direct melden van gevaarlijke situaties, enzovoorts.

Werkgevers en werknemers zijn samen verantwoordelijk voor het gezond en veilig werken en voor de invulling van deze wet in de eigen organisatie of branche. In het voortgezet onderwijs is de uitwerking van de Arbowet geregeld in de Arbocatalogus Voortgezet Onderwijs. In het primair onderwijs is dit in de Arbocatalogus Primair Onderwijs. Deze catalogi worden opgesteld door vakbonden en werkgevers samen.

De verplichte RI&E

Een RI&E is een risico inventarisatie- en evaluatie. De Arbowet verplicht iedere werkgever om een RI&E te hebben. Er zijn geen wettelijke eisen hoe vaak een RI&E moet worden opgesteld, maar in de Arbocatalogus staat dat een RI&E eenmaal in de vier jaar moet worden gemaakt en dat de RI&E altijd volledig en actueel moet zijn. Als de school geen RI&E en/of een plan van aanpak heeft kan de inspecteur Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) een boete opleggen aan het bevoegd gezag.

In de RI&E wordt het overzicht van alle risico’s binnen de school en de ernst van deze risico’s opgenomen. De RI&E is pas compleet als voor elk van de gevonden risico’s is opgeschreven hoe dat risico weggenomen kan worden of beheersbaar wordt gemaakt. Dit is het plan van aanpak. De RI&E geeft daarmee antwoord op de volgende vragen:

1. Zijn er in het verleden ongevallen gebeurd in mijn school?
2. Wat kan er op dit moment fout gaan in mijn school, zodat ongevallen of verzuim optreden?
3. Hoe groot is de kans dat het gebeurt?
4. Hoe beperk ik een risico? Of de schade als het toch misgaat?
5. Welke maatregelen zijn nodig? En hoe voer ik ze in?
6. Hoe zorg ik dat de maatregelen blijven werken?

Rol van de MR

De MR heeft een instemmingsrecht met betrekking tot het arbeidsomstandighedenbeleid, ziekteverzuimbeleid en re-integratiebeleid (artikel 12 lid 1 sub k WMS). Daarbij hoort ook het plan van aanpak dat op basis van de RI&E wordt gemaakt. De MR kan dan controleren of het plan in lijn is met hoe werknemers naar de arbeidsomstandigheden kijken.

Uiteraard moet dit beleid voldoen aan landelijke regels en CAO-afspraken omtrent arbeidsomstandigheden. Daarbij heeft de MR geen specifieke rol, maar wel bijvoorbeeld de werknemersorganisaties. Mochten personeelsleden mee willen praten over bijvoorbeeld CAO-gerelateerde arbeidsomstandigheden, dan kan dit via een van de werknemersorganisaties die over de CAO meepraten.

Meer weten over dit onderwerp?

Medezeggenschapsorganen en personen die lid zijn van de VOO kunnen elke schooldag contact opnemen met onze helpdesk met vragen over onderwijs en medezeggenschap. Verder hebben we een uitgebreid cursusaanbod en kunnen we begeleiden bij medezeggenschapskwesties.

Nog geen lid? Meer informatie over het lidmaatschap is op deze pagina te vinden, evenals de mogelijkheid om lid te worden. Naast contact met de helpdesk biedt het lidmaatschap voor medezeggenschapsorganen ook korting op alle cursussen en begeleiding, een gratis handboek voor nieuwe MR-leden en nog veel meer!