Medezeggenschapsraad personeel (MRp)

Laatst bijgewerkt op 17 augustus 2026

Een MRp is de medezeggenschapsraad die uitsluitend bestaat uit personeel. Elk samenwerkingsverband moet zo’n MRp hebben. Ook een onderwijsstichting kan een MRp instellen, die is voor de medewerkers van het bestuursbureau.

MR in het samenwerkingsverband

Elk samenwerkingsverband (SWV) moet een medezeggenschapsraad voor het personeel (MRp) hebben (artikel 3 lid 5 WMS). Omdat een samenwerkingsverband alleen personeel in dienst heeft, bestaat de MRp uitsluitend uit personeelsleden. Ouders en leerlingen maken geen onderdeel uit van deze raad. Zij zijn vertegenwoordigd via de medezeggenschapsraad van de school en de ondersteuningsplanraad (OPR) van het samenwerkingsverband.

Wanneer er nog geen MRp is ingesteld, biedt artikel 44 WMS de mogelijkheid om een voorlopige MRp (VMRp) op te richten. Deze voorlopige raad heeft als taak om de oprichting van de definitieve MRp voor te bereiden. De VMRp organiseert onder andere de verkiezingen, adviseert over conceptreglementen en zorgt ervoor dat de gekozen MRp-leden goed van start kunnen gaan.

MR voor het bestuursbureau

Als het bevoegd gezag personeel heeft benoemd of te werk gesteld zonder benoeming dat werkzaamheden verricht ten behoeve van meer dan een school, kan een medezeggenschapsraad worden ingesteld die bestaat uit leden die uit en door dat personeel worden gekozen.

Het is dus niet verplicht om zo’n medezeggenschapsraad in te stellen. Bij grotere schoolbesturen (met een groter bestuursbureau) is het wel gebruikelijk om dit te doen.

Taken en rollen van de MRp

Een MRp bestaat uit minstens 2 leden. De MRp heeft, net als andere medezeggenschapsorganen, drie belangrijke rollen: een meebeslissende, vertegenwoordigende en initiërende rol. De meebeslissende rol houdt in dat de MRp voorstellen ontvangt waarover advies of instemming wordt gevraagd. De raad beoordeelt deze voorstellen en maakt gebruik van de wettelijke advies- en instemmingsrechten.

De vertegenwoordigende rol betekent dat de MRp de personeelsachterban informeert en betrekt bij de werkzaamheden van de raad. De initiërende rol houdt in dat de MRp ook zelf voorstellen kan doen om het beleid van het samenwerkingsverband te wijzigen of te verbeteren.

Rechten van de MRp

De MRp heeft bij verschillende onderwerpen adviesrecht of instemmingsrecht. Deze rechten zorgen ervoor dat het personeel invloed kan uitoefenen op belangrijke besluiten binnen het samenwerkingsverband. De precieze rechten zijn afhankelijk van het onderwerp en zijn vastgelegd in de Wet medezeggenschap op scholen (WMS).

Onderwerpen waarbij de MRp betrokken kan worden zijn bijvoorbeeld de aanstelling of het ontslag van de directie van het samenwerkingsverband, de taakverdeling binnen het SWV, het mobiliteitsbeleid, verlofregelingen, het werkreglement en het beleid rondom functioneren en beloning. Hierdoor kan de MRp namens het personeel meedenken en meebeslissen over het beleid van het samenwerkingsverband.