Het medezeggenschapsstatuut is een wettelijk verplicht document dat de organisatie van medezeggenschap binnen een schoolbestuur regelt. Het wordt minimaal eens per twee jaar vastgesteld met instemming van de GMR. Het statuut bevat afspraken over zes wettelijk verplichte onderwerpen en geldt voor het bevoegd gezag, schoolleiders en alle medezeggenschapsraden. Modeldocumenten zijn beschikbaar.
Medezeggenschapsstatuut Lees verder
Soms functioneert een lid van de medezeggenschapsraad niet naar behoren. Maar wanneer is er sprake van disfunctioneren en welke stappen kan de MR dan zetten? Dit artikel bespreekt de verplichtingen van een MR-lid, de voorwaarden voor schorsing of uitsluiting, en de rol van de schoolleiding en de achterban bij dit soort situaties.
Soms is een lid van de medezeggenschapsraad tijdelijk afwezig of treedt iemand tussentijds af. Er bestaan geen wettelijke kaders voor deze situaties, maar er zijn wel gebruikelijke oplossingen. Denk aan reservekandidaten, tussentijdse verkiezingen of een tijdelijke vervangingsregeling via het medezeggenschapsreglement, zodat de wettelijk voorgeschreven samenstelling van de MR gewaarborgd blijft.
De zittingsduur van een medezeggenschapsraadlid wordt vastgelegd in het medezeggenschapsreglement en bedraagt doorgaans drie of vier jaar. Een te korte termijn leidt tot kennisverlies, een te lange termijn vergroot het risico op tussentijds aftreden. Het lidmaatschap eindigt bij het verstrijken van de termijn of wanneer iemand niet meer aan de voorwaarden voldoet.
Zittingsduur MR-lid Lees verder
De medezeggenschapsraad (MR) bestaat uit personeelsleden, ouders en in het voortgezet onderwijs ook leerlingen. De wet stelt kaders voor de samenstelling per onderwijstype, maar scholen en besturen leggen veel zelf vast in reglementen. Lees meer over zetelverdeling, tijdelijke oplossingen bij vacatures, gereserveerde zetels en de drie verkiezingsmodellen voor de GMR.
Omvang en samenstelling MR Lees verder
De MR moet binnen een afgesproken termijn reageren op advies- en instemmingsverzoeken van het bevoegd gezag. Deze termijn is wettelijk verplicht en moet concreet in het medezeggenschapsreglement worden vastgelegd. In de praktijk wordt vaak zes werkweken gehanteerd. Het proces verloopt via beeldvorming, oordeelsvorming en besluitvorming, ook wel het BOB-model genoemd.
