Werkdrukmiddelen

Laatst bijgewerkt op 12 augustus 2026

Werkdrukmiddelen zijn bedoeld om de werkdruk onder medewerkers in het onderwijs te verlagen. Zowel in het primair onderwijs als het voortgezet onderwijs zijn hierover afspraken gemaakt tussen werkgevers en werknemers.

Wat zijn werkdrukmiddelen?

Scholen ontvangen vanuit de overheid financiële middelen om de werkdruk onder personeel te verminderen. Deze middelen kunnen worden ingezet voor maatregelen die bijdragen aan een betere werkbalans en een lagere werkdruk voor medewerkers. De middelen komen bovenop de reguliere bekostiging die een school ontvangt.

In de cao’s voor het primair en voortgezet onderwijs zijn afspraken gemaakt over de manier waarop deze middelen worden ingezet. Scholen maken hierbij keuzes die aansluiten bij de situatie en behoeften binnen de eigen organisatie. De hoogte van het beschikbare bedrag hangt samen met het aantal leerlingen op de school.

Hoe worden werkdrukmiddelen ingezet?

De inzet van werkdrukmiddelen verschilt per school. Medewerkers kunnen bijvoorbeeld samen bepalen welke maatregelen het meeste bijdragen aan het verminderen van de werkdruk. Dit kan gaan om extra ondersteuning in de klas, meer tijd voor voorbereiding en administratie of het anders organiseren van werkzaamheden.

Het is belangrijk dat de keuzes over de inzet van deze middelen aansluiten bij de dagelijkse praktijk op school. Door medewerkers actief te betrekken bij de besluitvorming ontstaat meer draagvlak en kunnen de middelen gericht worden ingezet waar de behoefte het grootst is.

Werkdrukmiddelen en andere afspraken over werk

De inzet van werkdrukmiddelen staat niet op zichzelf. De afspraken hangen samen met de verdeling van het werk over de medewerkers, die in het primair onderwijs wordt vastgelegd in het werkverdelingsplan. Daarin komen ook onderwerpen als de verdeling van lesgevende taken en de tijd voor overige werkzaamheden aan de orde.

Daarnaast raken de afspraken aan het taakbeleid van de school en aan de personele inzet die is opgenomen in het formatieplan. Wanneer werkdrukmiddelen worden ingezet voor extra personeel, werkt dat door in de personele bezetting van de school.

Verantwoording over de besteding

Scholen leggen verantwoording af over de besteding van de werkdrukmiddelen. De uitgaven zijn zichtbaar in de begroting en in het jaarverslag van het schoolbestuur. Daarmee is voor betrokkenen na te gaan waaraan de middelen zijn besteed.

Ook binnen de school wordt teruggekeken op de gemaakte keuzes. Scholen kunnen periodiek evalueren of de gekozen maatregelen het beoogde effect hebben en of aanpassing nodig is. De uitkomsten van zo’n evaluatie kunnen worden gebruikt bij de afspraken voor het volgende schooljaar.

Rol van de MR

De personeelsgeleding van de MR (PMR) in het primair onderwijs heeft een instemmingsrecht op het werkverdelingsplan op grond van artikel 2.2 van de cao primair onderwijs. De afspraken over de inzet van werkdrukmiddelen maken onderdeel uit van dit plan.

Ook in het voortgezet onderwijs heeft de personeelsgeleding van de MR een instemmingsrecht op de afspraken rondom werkdrukmiddelen. Dit is vastgelegd in artikel 8.6 van de cao voortgezet onderwijs.