Jaarplan school

Laatst bijgewerkt op 12 augustus 2026

Een jaarplan is een uitwerking van de doelen en keuzes die een school in het schoolplan heeft vastgelegd. Het document helpt de school om concrete acties en plannen voor een schooljaar te maken. De medezeggenschapsraad (MR) heeft geen direct instemmingsrecht op het jaarplan, maar kan wel een belangrijke rol hebben bij onderdelen ervan.

Uitwerking van het schoolplan

Iedere school moet minimaal eens per vier jaar een schoolplan vaststellen. Hierin beschrijft de school de doelen voor de komende jaren, het onderwijsprogramma, de kwaliteitszorg en het personeelsbeleid.

Op basis van het schoolplan kan de schoolleider jaarlijks een jaarplan opstellen. Dit is niet verplicht. Soms zijn de doelen en planning al voldoende uitgewerkt in het schoolplan, terwijl andere scholen ieder jaar opnieuw bepalen aan welke doelen zij werken en deze vastleggen in een jaarplan.

Inhoud van het jaarplan

Een jaarplan bevat een concrete uitwerking van de doelen uit het schoolplan. Als een school bijvoorbeeld als doel heeft opgenomen om het burgerschapsonderwijs te verbeteren, beschrijft het jaarplan welke stappen worden gezet om dit doel te bereiken. Denk bijvoorbeeld aan scholing voor leraren, het aanstellen van een burgerschapscoördinator of het aanvragen van ondersteuning bij het schoolbestuur.

Naast de acties bevat een jaarplan vaak ook een planning waarin staat wanneer activiteiten plaatsvinden en welke resultaten de school wil behalen. Dit verschilt van een ander type jaarplan waarin alleen praktische informatie staat, zoals vakanties, studiedagen en andere belangrijke momenten in het schooljaar.

Rol van de MR

De medezeggenschapsraad (MR) heeft een instemmingsrecht op het schoolplan (artikel 10 sub b WMS). Op het jaarplan zelf heeft de MR geen direct instemmings- of adviesrecht. Wel kan de MR controleren of het jaarplan aansluit bij de afspraken en doelen die in het schoolplan zijn vastgelegd.

Wanneer een jaarplan nieuwe keuzes bevat die afwijken van het schoolplan, kan het nodig zijn om eerst het schoolplan aan te passen. Daarnaast kan de MR wel een formele rol hebben bij specifieke onderdelen uit het jaarplan waarvoor advies- of instemmingsrechten gelden. Als bijvoorbeeld een nieuwe functie wordt opgenomen, zoals een burgerschapscoördinator, kan dit gevolgen hebben voor het formatieplan. De personeelsgeleding van de MR heeft een instemmingsrecht op het formatieplan (artikel 12 lid 1 sub b WMS).