Laatst bijgewerkt op 12 augustus 2026
Scholing stopt niet na het behalen van een onderwijsbevoegdheid of het starten bij een school. Door voortdurende professionalisering blijven medewerkers hun kennis en vaardigheden ontwikkelen, zodat zij goed kunnen blijven inspelen op veranderingen in het onderwijs.
In het kort
- Medewerkers in het onderwijs hebben recht op scholing binnen werktijd, vastgelegd in de cao.
- Schoolbesturen en scholen kunnen scholing uitwerken in een nascholingsbeleid met afspraken over mogelijkheden en prioriteiten.
- De personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad heeft instemmingsrecht op het nascholingsbeleid van de school.
Recht op nascholing
Medewerkers in het onderwijs hebben recht op scholing binnen hun werktijd. Over dit recht zijn afspraken vastgelegd in de cao voor het primair onderwijs en de cao voor het voortgezet onderwijs. Scholing is bedoeld om medewerkers te ondersteunen bij het behouden en verder ontwikkelen van de kennis en vaardigheden die nodig zijn voor hun functie.
Scholen en schoolbesturen kunnen de invulling van dit recht vastleggen in een nascholingsbeleid. Dit beleid kan gelden voor de gehele onderwijsorganisatie of specifiek zijn opgesteld voor een individuele school. Hierin kunnen bijvoorbeeld afspraken worden opgenomen over scholingsmogelijkheden, prioriteiten en de wijze waarop scholing wordt gefaciliteerd.
Hoe wordt scholing vormgegeven?
Scholing kan op verschillende manieren plaatsvinden. Denk aan het volgen van cursussen, trainingen, opleidingen, studiedagen of intervisiebijeenkomsten. Ook coaching, collegiale consultatie en het deelnemen aan professionele leergemeenschappen dragen bij aan de professionele ontwikkeling van medewerkers.
Naast individuele scholing kiezen veel scholen ervoor om teams gezamenlijk te scholen. Hierdoor kunnen nieuwe kennis en vaardigheden direct worden toegepast in de dagelijkse praktijk en ontstaat er een gezamenlijke aanpak binnen de school. Teamgerichte scholing sluit vaak aan bij de onderwijskundige doelen en ambities van de school, zoals vastgelegd in het schoolplan.
Rol van de MR
De personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad (PMR) heeft een instemmingsrecht op het nascholingsbeleid (artikel 12 lid 1 sub c WMS). Dit betekent dat de PMR moet instemmen met het vaststellen of wijzigen van dit beleid voordat het kan worden ingevoerd.
Daarbij geldt dat afspraken in het nascholingsbeleid niet in strijd mogen zijn met de cao. Wanneer de cao medewerkers een individueel recht op scholing of scholingsfaciliteiten toekent, kan daarvan niet collectief worden afgeweken, tenzij alle betrokken medewerkers daar individueel mee instemmen.
Gerelateerde pagina's
De VOO helpt (G)MR's verder
Met deze vormen van ondersteuning
Nieuwsbrief Medezeggenschap
Wekelijks actualiteiten en tips voor iedereen met een rol in de medezeggenschap.