Laatst bijgewerkt op 12 augustus 2026
Elke school heeft eigen schooltijden en een eigen lesrooster. Daardoor verschillen ook de arbeids- en rusttijden per school, hoewel hiervoor wel een wettelijke basis geldt.
In het kort
- De Arbeidstijdenwet schrijft minimaal elf uur rust tussen twee diensten voor.
- Het schoolbestuur legt de praktische invulling van arbeids- en rusttijden vast in een regeling.
- De personeelsgeleding van de MR heeft instemmingsrecht op de arbeids- en rusttijdenregeling.
Wettelijke basis
De wettelijke basis voor arbeids- en rusttijden is vastgelegd in de Arbeidstijdenwet. Hierin staat beschreven hoe lang een werknemer maximaal mag werken en hoeveel rusttijd er tussen verschillende werkdagen of diensten moet zitten.
Zo geldt dat er standaard minimaal elf uur rust moet zitten tussen twee diensten. Daarnaast mag een werknemer maximaal twaalf uur per dag werken. Wanneer een werknemer langer dan 5,5 uur werkt, heeft deze recht op een pauze van 30 minuten. Op deze regels zijn in sommige situaties uitzonderingen mogelijk.
Afspraken per school
De arbeids- en rusttijden worden verder ingevuld door het schoolbestuur of de individuele school. Daarbij kunnen afspraken worden gemaakt die aansluiten bij de situatie binnen de organisatie. Vaak gaat het vooral om de praktische invulling van werktijden en pauzemomenten. Deze afspraken worden vastgelegd in de arbeids- en rusttijdenregeling.
Voor scholen in het primair onderwijs is het, mede door de invoering van continuroosters, belangrijk om goed te kijken naar de invulling van pauzes. Wanneer een schooldag bijvoorbeeld 5,5 uur duurt, kan worden afgesproken dat personeel pas na de schooldag pauze neemt. Hierdoor kan tijdens de middagpauze toezicht op leerlingen worden georganiseerd.
Rol van de MR
De personeelsgeleding van de MR (PMR) heeft een instemmingsrecht op de arbeids- en rusttijdenregeling (artikel 12 lid 1 sub f WMS). Wanneer de periodes waarbinnen werknemers hun werkzaamheden uitvoeren wijzigen, moet de PMR hiermee instemmen.
Ook wijzigingen in arbeids- en rusttijden als gevolg van bijvoorbeeld de invoering van een continurooster vallen onder dit instemmingsrecht. Wijzigen daarbij ook de schooltijden zelf, dan is daarnaast instemming van de oudergeleding nodig. De PMR heeft daarmee invloed op afspraken die direct gevolgen hebben voor de werktijden en rustmomenten van medewerkers.
Gerelateerde pagina's
De VOO helpt (G)MR's verder
Met deze vormen van ondersteuning
Nieuwsbrief Medezeggenschap
Wekelijks actualiteiten en tips voor iedereen met een rol in de medezeggenschap.