Schorsing MR-lid

Laatst bijgewerkt op 12 augustus 2026

Soms functioneert een lid van de medezeggenschapsraad (MR) niet zoals gewenst. De vraag is dan in hoeverre het mogelijk is in te grijpen door een lid te schorsen, en of een MR-lid van verdere deelname kan worden uitgesloten. Hieronder volgt meer over de verplichtingen van een MR-lid, de mogelijkheden tot schorsing en de rol van de schoolleiding en de achterban.

Verplichtingen voor een MR-lid

MR-leden krijgen met hun verkiezing het vertrouwen van hun achterban. Het lidmaatschap brengt een aantal verplichtingen mee, zoals het serieus uitvoeren van de MR-taken en het collegiaal omgaan met de andere leden.

Ook mag worden verwacht dat een MR-lid de vergaderingen voorbereidt en bijwoont, naar de mening van anderen luistert en op basis van argumenten discussieert. Ten slotte staat een MR-lid open voor communicatie met de achterban.

Meningsverschil is geen disfunctioneren

Verschillen van mening of onderlinge wrijving kunnen het werken in de MR belemmeren. Dat betekent echter niet dat een of meer leden slecht functioneren, en het is zeker geen reden een MR-lid uit te sluiten.

Ieder MR-lid heeft recht op een eigen mening, en om te adviseren over een beleidsvoorstel of ermee in te stemmen is geen unanimiteit nodig. Wel moeten de leden met elkaar in gesprek blijven en elkaars mening respecteren. Verschillende opvattingen zijn dus geen grond voor maatregelen tegen een MR-lid.

Lid wijzen op verplichtingen

In het landelijke model voor het medezeggenschapsreglement is opgenomen dat de MR tot de conclusie kan komen dat een lid in gebreke blijft. Dat is aan de orde wanneer het MR-lid:

• ernstig nalatig is in het naleven van de wet en van het medezeggenschapsreglement;
• de plicht tot geheimhouding schendt over gegevens waarvan hij het vertrouwelijke karakter kent of redelijkerwijs moet vermoeden;
• een ernstige belemmering vormt voor het functioneren van de MR.

De MR kan een tekortschietend lid wijzen op zijn verplichtingen. De overige leden voeren dan bijvoorbeeld een gesprek met het betreffende lid, waarin duidelijk wordt gemaakt wat er aan het functioneren ontbreekt. Aan het eind van zo’n gesprek worden afspraken ter verbetering gemaakt, met een termijn waarbinnen dat moet gebeuren.

Schorsing van een lid

Komt de geleding waaruit het lid voortkomt tot de conclusie dat het lid zijn verplichtingen niet nakomt, dan kan worden gekozen voor schorsing. Noodzakelijk is wel dat het lid eerst de kans heeft gekregen zich tegen de beschuldigingen te verweren. Na weging van die beschuldigingen en na overleg met de andere geledingen kan de geleding tot schorsing besluiten. Volgens het modelreglement duurt die periode drie maanden.

Of de MR in het medezeggenschapsreglement ook een langere termijn mag opnemen, is onduidelijk. Het gaat hier om een afweging tussen het goed functioneren van de MR en het recht van een gekozen lid om die functie met alle bijbehorende rechten te kunnen uitoefenen.

Uitsluiting van een MR-lid

Bij uitsluiting gaat het om het gedwongen aftreden van een MR-lid, waarna verkiezingen voor een nieuw lid worden gehouden. Hierover staat niets in de wet en ook niets in het medezeggenschapsreglement. Het is dan ook zeer de vraag of de MR hierover afspraken zou mogen maken in het reglement.

Het voordeel ten opzichte van schorsing is dat de zetel vrijkomt voor een ander, terwijl de MR bij schorsing in onvolledige samenstelling verder moet. Daarbij komt de vraag naar het effect van de maatregel: een uitgesloten lid kan zich immers opnieuw kandidaat stellen en opnieuw worden gekozen.

Rol van schoolleiding en achterban

Een slecht functionerend MR-lid is een zaak van de MR en van de geleding waaruit dat lid voortkomt. De schoolleiding kan eventueel een bemiddelende rol spelen wanneer disfunctioneren aan de orde is, maar noch de schoolleiding noch het bovenschools management heeft een stem in het besluit een MR-lid aan te spreken op zijn opstelling in MR-zaken.

Feitelijk kan alleen de achterban ervoor zorgen dat een MR-lid uit de raad verdwijnt. Dat kan niet tussentijds, maar wel bij verkiezingen, door het betreffende lid niet te herkiezen.

In gesprek blijven

Het belangrijkste is dat de MR regelmatig met elkaar spreekt over de onderlinge verhoudingen en verwachtingen. Alleen door daarover het gesprek te voeren, komen de leden nader tot elkaar.

Zeker wanneer een lid na een schorsing terugkeert in de MR, is het van belang opnieuw met elkaar te bespreken hoe de samenwerking wordt voortgezet.