Laatst bijgewerkt op 13 augustus 2026
Iedere werkgever is verplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Ook scholen moeten daarom een goed arbobeleid voeren en de arbeidsrisico’s regelmatig in kaart brengen.
In het kort
- Elke werkgever stelt een risico-inventarisatie en -evaluatie op met een bijbehorend plan van aanpak.
- De Nederlandse Arbeidsinspectie kan een boete opleggen bij een ontbrekende of verouderde risico-inventarisatie.
- De MR heeft instemmingsrecht op het arbeidsomstandighedenbeleid, ziekteverzuimbeleid en re-integratiebeleid van de school.
Wat is arbobeleid?
Arbobeleid omvat alle maatregelen die een werkgever neemt om medewerkers veilig en gezond te laten werken. De basis hiervoor is de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Deze wet verplicht werkgevers onder meer om risico’s te beperken, te zorgen voor veilige arbeidsmiddelen en medewerkers te informeren over veilig werken.
Werkgevers en werknemers zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor een gezonde en veilige werkomgeving. De praktische uitwerking van de Arbowet is voor het primair onderwijs vastgelegd in de Arbocatalogus Primair Onderwijs en voor het voortgezet onderwijs in de Arbocatalogus Voortgezet Onderwijs. Deze arbocatalogi zijn opgesteld door werkgevers- en werknemersorganisaties en geven invulling aan de wettelijke verplichtingen binnen de onderwijssector.
De verplichte RI&E
Iedere werkgever is verplicht een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) op te stellen. In de RI&E worden alle arbeidsrisico’s binnen de organisatie in kaart gebracht en beoordeeld. Hoewel de Arbowet geen vaste termijn voorschrijft, adviseren de arbocatalogi om de RI&E minimaal eens per vier jaar te actualiseren of eerder wanneer de situatie binnen de organisatie verandert.
Bij een RI&E hoort altijd een plan van aanpak. Hierin staat welke maatregelen worden genomen om de geconstateerde risico’s te beperken of weg te nemen. Wanneer een school niet beschikt over een actuele RI&E of een plan van aanpak, kan de Nederlandse Arbeidsinspectie handhavend optreden en een boete opleggen.
Wat staat er in een RI&E?
Een RI&E geeft inzicht in de risico’s die medewerkers tijdens hun werk kunnen tegenkomen. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar fysieke veiligheid, maar ook naar onderwerpen zoals werkdruk, agressie en geweld, beeldschermwerk, gevaarlijke stoffen en de inrichting van werkplekken.
Daarnaast bevat de RI&E een beoordeling van de kans dat risico’s zich voordoen, de mogelijke gevolgen en de maatregelen die nodig zijn om deze risico’s te beheersen. Op basis hiervan stelt de school prioriteiten en werkt zij gericht aan het verbeteren van de arbeidsomstandigheden.
Rol van de MR
De medezeggenschapsraad (MR) heeft een instemmingsrecht op het arbeidsomstandighedenbeleid, het ziekteverzuimbeleid en het re-integratiebeleid (artikel 12 lid 1 sub k WMS). Ook het plan van aanpak dat voortvloeit uit de RI&E valt hieronder. De MR kan daardoor beoordelen of de voorgestelde maatregelen voldoende bijdragen aan een veilige en gezonde werkomgeving.
Het arbobeleid moet uiteraard voldoen aan de wettelijke voorschriften en de afspraken uit de cao. Over de inhoud van deze landelijke afspraken onderhandelen werkgevers- en werknemersorganisaties. De MR heeft daarin geen directe rol, maar ziet er binnen de school wel op toe dat het beleid zorgvuldig wordt uitgevoerd en aansluit bij de belangen van de medewerkers.
Meer leren over arbeidsomstandigheden in het onderwijs? Volg de cursus (G)MR en Arbobeleid van de VOO!
Gerelateerde pagina's
De VOO helpt (G)MR's verder
Met deze vormen van ondersteuning
Nieuwsbrief Medezeggenschap
Wekelijks actualiteiten en tips voor iedereen met een rol in de medezeggenschap.